¿Cómo intervenir?
La intervención para analizar una práctica profesional y actuar en caso de eventuales riesgos se compone de:
- Un encuentro con la dirección o el responsable del servicio afectado, o el líder del equipo, con quienes se diseñan estrategias para encontrar un equilibrio entre las exigencias relacionadas con el trabajo y el bienestar del empleado.
-
Se realizan consultas individuales o en grupo, sesiones de diálogo y escucha entre los colaboradores de la organización.
-
Se hace un débriefing con la dirección buscando realizar un diagnóstico de la situación, se asesora a los líderes de la organización y se les brinda herramientas para asumir el liderazgo de forma asertiva.
-
Se establece un protocolo de acción, en el que se crean espacios de participación para generar ambientes libres de conflictos y de problemas laborales.