Para gestionar un riesgo profesional o psicosocial en el trabajo, el profesional de la psicología realiza inicialmente un análisis de las prácticas profesionales, posteriormente, establece el diagnóstico del estado actual de la empresa, con el fin de anticipar posibles situaciones de peligro para los empleados, ya sean de orden físico o psicológico. Finalmente, presenta un plan de apoyo que propicie la reducción de los estados de conflicto y de tensión laboral.